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Escrito por jorge el 09/02/12 a las 15:13:56 GMTfeedproxy.google.com/~r/ensentidocontrariocom/~3/gl71vjzmit8/
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Caso: Un trabajador de empresa privada con contrato de trabajo a termino fijo recibió -conforme lo permite la ley- una carta en la cual le informaban la terminación del contrato por la labor contratada. La persona presentó una acción constitucional de tutela aduciendo vulneración a sus derechos en virtud de estar diagnosticado con el vih. La empresa presentó su defensa amparada en el concepto de estabilidad laboral el cual solo se aplica solo a la personas con discapacidad y tiene condiciones legales que no se encuentran en este caso. La Corte Constitucional consideró, entre otros argumentos: - La estabilidad laboral hace parte del conjunto de principios que informan el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas y establecen límites constitucionales a la facultad de configuración del derecho laboral, en atención al carácter social sin que ello constituya una garantía absoluta. - En los contratos laborales celebrados entre personas de derecho privado, la estabilidad va d ...
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