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El modelo de Deal & Kennedy de 4 tipos de cultura organizacional.




¿Cómo buscar nuestro propio lugar para ser creativos?.

Por Eduardo Kastika.

Eduardo Kastika.

Blog.

El modelo de Deal & Kennedy de 4 tipos de cultura organizacional Distintos perfiles para distintos contextos.

Así como hay distintos estilos para ser creativos (estilos más emprendedores, más introspectivos, más técnicos, más colaborativos), también hay distintos tipos de empresas en donde cada estilo puede ser más o menos valorado.

No todas las culturas empresarias privilegian la misma forma de creatividad.

No en todas las empresas se crea como en Google, Apple o Starbucks.

No es que se cree más o menos.

Se crea de manera distinta.

Hace 30 años, los autores Deal y Kennedy propusieron un modelo que diferencia cuatro tipos de culturas empresarias.

Cuatro formas diferentes en las formas de sentir, pensar y hacer las cosas en una organización.

Los cuatro tipos de culturas Estos cuatro tipos de culturas dependen del sector en donde la empresa se encuentra.

1.

Cultura "tra ...



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