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Cultura organizacional orientada a la función: Ventajas y desventajas.




Cultura e ideología de la organización centrada en la función.

Por Javier Montes Pardo.

Innovar la Gestión.

Cultura organizacional orientada a la función: Ventajas y desventajas En el anterior post describí, las que percibo como características y restricciones de las Culturas de Poder.

En el presente me centraré en describir características, implicaciones e impacto en las personas y en la actividad general, de las culturas de organizaciones centradas en LA FUNCIÓN.

Sigo para ello, los planteamientos sobre cuatro tipos de culturas de la organización, descritas a mediados de los años 70, por el profesor y consultor de Desarrollo Organizacional, Roger Harrison.

Empresas con culturas orientadas hacia la función Afirma Harrison, "una organización orientada hacia la función aspira a ser lo más racional, correcta y ordenada posible".

Se refiere con ello, al contraste que existe con empresas de tipo autocrático, enfocadas fundamentalmente en el poder.

En estas otras, exis ...



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